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Code Parrainage Manpower

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Manpower est un acteur majeur du marché de l’emploi en France, présent dans le pays depuis 1957 et filiale du groupe américain ManpowerGroup. Le réseau s’appuie sur environ 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement et 50 cabinets Experts répartis sur l’ensemble du territoire, ce qui en fait le troisième acteur français du secteur. L’enseigne couvre toutes les formes d’emploi : mission d’intérim, CDD, CDI, CDI-Intérimaire, alternance et management de transition, sur des secteurs allant de l’industrie et du BTP à l’informatique, l’ingénierie, la banque, l’aéronautique ou le tertiaire. Les candidats disposent d’un espace en ligne et d’une application dédiée pour gérer leurs missions et leurs avantages.

Avantages du parrainage

Pour le parrain

150€ offerts

Prime de 150€ bruts sur le bulletin de paie, après 150 heures travaillées par le filleul en 90 jours.

Pour le filleul

Aucun

Aucune récompense pour le filleul.

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Questions fréquentes

Existe-t-il un parrainage Manpower ?
Oui, sous le nom de MyCoopt’. Il s’agit d’une opération de cooptation qui court du 1er janvier au 31 décembre 2026 et récompense un collaborateur qui recommande un candidat sur un métier recherché par son agence. La prime est de 150 euros bruts pour le parrain ; le filleul, lui, ne reçoit rien.
Qui peut parrainer et qui peut être parrainé ?
Peut parrainer tout collaborateur intérimaire ayant effectué au moins une mission Manpower dans les douze derniers mois, ainsi que tout candidat recruté en CDI ou CDD via Manpower ayant validé sa période d’essai dans le même délai. Le filleul, lui, ne doit avoir aucune heure travaillée chez Manpower depuis 24 mois, doit correspondre à un métier recherché par l’agence, et ne peut être parrainé qu’une seule fois.
L’agence doit-elle avoir lancé l’opération ?
Oui, et c’est la condition la plus facile à négliger. Chaque agence décide de lancer ou non le parrainage selon ses besoins de recrutement, met à disposition la liste des métiers stratégiques concernés, et se réserve le droit d’accepter ou non l’inscription du filleul. Mieux vaut donc demander cette liste à son agence et vérifier que l’opération est active avant de recommander quelqu’un.
Quelles conditions pour toucher la prime ?
Le filleul doit réaliser 150 heures travaillées pour Manpower dans les 90 jours suivant son inscription, ou voir sa période d’essai validée s’il a été recruté en CDD ou en CDI. Ce n’est donc pas une prime à l’inscription : elle suppose l’équivalent d’environ un mois plein de missions effectives.
Combien le parrain perçoit-il réellement ?
La prime est de 150 euros bruts, versés sur le bulletin de paie du parrain dans le mois suivant l’atteinte des 150 heures. S’agissant d’un montant brut intégré à la paie, la somme réellement perçue après cotisations est inférieure au chiffre affiché — une différence à garder en tête au moment de comparer avec des programmes qui versent des chèques cadeaux.
Dans quel cas la récompense est-elle versée en chèques cadeaux ?
Uniquement lorsque le parrain est lui-même un candidat recruté en CDI ou en CDD dans le cadre d’une prestation de recrutement Manpower. La récompense prend alors la forme de chèques cadeaux d’une valeur équivalente à 150 euros bruts, valables un an, utilisables dans le réseau d’enseignes UpCadhoc, sans contre-valeur possible en espèces et limités à une seule récompense annuelle en respect du plafond URSSAF.
Le filleul reçoit-il une prime ?
Non. Le règlement ne prévoit aucune récompense pour la personne cooptée : l’avantage est réservé au parrain. Le filleul y gagne l’accès à une mission et, dès sa première heure travaillée, la possibilité de devenir parrain à son tour.
Comment déclarer un parrainage concrètement ?
Le parrainage se déclare au moyen des bons de parrainage, téléchargeables depuis l’espace candidat de Manpower, rubrique dédiée aux avantages. Le parrain peut par ailleurs être rattaché à une agence différente de celle qui recrutera son filleul.
Qu’est-ce que le CDI-Intérimaire chez Manpower ?
C’est un contrat à durée indéterminée signé avec l’agence d’emploi, qui garantit une rémunération entre deux missions et sécurise le parcours du salarié tout en conservant la variété des missions d’intérim. Plusieurs milliers de personnes en bénéficient chez Manpower.
Quelle différence avec le parrainage Adecco ou Actual ?
Adecco récompense à la fois le parrain et la personne cooptée, ce qui reste rare dans ce secteur. Actual, comme Manpower, réserve l’avantage au parrain. La spécificité de Manpower tient à la forme de la prime : elle est par défaut versée sur le bulletin de paie plutôt qu’en chèque cadeau, ce qui en change la nature et le montant net.

Pourquoi profiter du parrainage Manpower ?

Manpower est implanté en France depuis 1957 et constitue la filiale française du groupe américain ManpowerGroup. Le réseau compte environ 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement et 50 cabinets Experts, pour plus de 3 500 collaborateurs, ce qui en fait le troisième acteur français du travail temporaire et du recrutement derrière Adecco et Randstad. Cette densité d’agences explique le fonctionnement très décentralisé du groupe, y compris pour son programme de parrainage : beaucoup de décisions relèvent de l’agence de rattachement plutôt que du siège. Pour un candidat, l’offre couvre l’ensemble des formes d’emploi : mission d’intérim, CDD, CDI, alternance, management de transition, et le CDI-Intérimaire, un contrat à durée indéterminée qui garantit une rémunération entre deux missions et concerne plusieurs milliers de personnes chez Manpower. Les secteurs couverts vont de l’industrie, du BTP et de l’agroalimentaire à l’informatique, l’ingénierie, la banque et l’assurance, l’aéronautique, la pharmacie ou le tertiaire. Un espace personnel en ligne et une application mobile permettent de suivre ses contrats, ses bulletins de paie et ses avantages, dont le programme de parrainage. Sur parraindeconfiance.com, Manpower côtoie deux autres réseaux d’emploi. Adecco propose un programme qui récompense les deux parties, ce qui est rare dans ce secteur. Actual, comme Manpower, réserve la prime au parrain. La différence tient surtout à la structure de la récompense : là où certains réseaux versent un chèque cadeau, Manpower verse par défaut une prime sur le bulletin de paie, ce qui change la nature du gain et sa fiscalité. Comparer ces programmes suppose donc de regarder autant le montant affiché que sa forme et ses conditions de déclenchement. Le programme s’appelle MyCoopt’ et court du 1er janvier au 31 décembre 2026. Peut devenir parrain tout collaborateur intérimaire ayant effectué au moins une mission Manpower dans les douze derniers mois, ainsi que tout candidat recruté en CDI ou en CDD via Manpower et ayant validé sa période d’essai dans le même délai. Le parrain recommande un candidat, avec son accord, sur un des métiers recherchés par l’agence — et c’est le point le plus important à retenir : chaque agence décide de lancer ou non l’opération selon ses besoins, met à disposition la liste des métiers concernés, et se réserve le droit d’accepter ou non l’inscription du filleul. Un parrainage sur un profil hors de cette liste ne sera pas validé. Côté filleul, il ne doit avoir aucune heure travaillée chez Manpower au cours des 24 derniers mois et ne peut être parrainé qu’une seule fois ; dès sa première heure de mission, il peut à son tour devenir parrain. En pratique, le parrainage se déclare au moyen des bons de parrainage à télécharger depuis l’espace candidat. La récompense obéit à une condition de résultat, pas de simple inscription. Le parrain est récompensé si son filleul réalise 150 heures travaillées pour Manpower dans les 90 jours suivant son inscription, ou à l’issue d’une période d’essai concluante s’il a été recruté en CDD ou en CDI. La prime s’élève alors à 150 euros bruts, versés sur le bulletin de paie du parrain dans le mois suivant l’atteinte du seuil, l’agence de rattachement le prévenant du versement. Deux nuances méritent d’être connues. D’abord, il s’agit d’un montant brut porté sur la paie : après cotisations, la somme réellement perçue est inférieure au chiffre affiché, à la différence d’un chèque cadeau. Ensuite, lorsque le parrain est lui-même un candidat recruté en CDI ou en CDD via une prestation de recrutement Manpower, et dans ce cas exclusivement, la récompense prend la forme de chèques cadeaux d’une valeur équivalente à 150 euros bruts, valables un an, utilisables dans le réseau d’enseignes UpCadhoc, sans possibilité de contre-valeur en espèces et limités à une seule récompense annuelle en respect du plafond URSSAF. Enfin, le règlement rappelle que Manpower peut écourter, proroger ou annuler l’opération sans dédommagement : il vaut mieux vérifier auprès de son agence que l’opération est bien active avant de recommander quelqu’un.

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